Microsoft luopuu kiistanalaisesta työntekijöiden arviointijärjestelmästään
Microsoft arvioi eiliseen asti työntekijöidensä suorituskykyä -pinon ranking -nimisen järjestelmän avulla. Tämän mukaan jokainen yksikkö oli velvollinen julistamaan prosenttiosuuden työntekijöistään parhaiten suoriutuneeksi tehtävästään, kun taas muut hyviksi, normaaleiksi tai keskimääräistä huonommiksi jne., jopa osoittaen, ketkä he suoriutuivat huonosti. Järjestelmää käytettiin suorituksen arvioimiseen ja sen perusteella palkitsemisen jakamiseen työntekijöiden kesken."
Ongelmana on, että järjestelmä on saanut paljon kritiikkiä, sekä ulkomailta että yrityksen entisiltä työntekijöiltä.Sitä syytetään tuhoisasta prosessista, työtovereiden välisen kilpailun edistämisestä ja kannibalistisen kulttuurin edistämisestä yrityksessä, ja joillekin se on yksi niistä muuttujista, jotka selittävät Microsoftin viime vuosien vaikeuksia.
Nyt kun yhtiössä on meneillään sisäinen rakenneuudistus ja etsitään uutta toimitusjohtajaa Steve Ballmerin tilalle, Redmonds on päättänyt luopua tästä järjestelmästä Tämä on ilmoitettu Microsoftin työntekijöille sisäisellä muistiolla. Siinä henkilöstöosaston johtaja Lisa Brummel selittää, että uudessa organisaatiossa ei ole enää järjestelmän elementtejä, joten jokaiselle yksikölle jää enemmän vapautta hallita palkkioita ja palkintoja.
"Microsoft ei ollut ainoa tätä järjestelmää käyttänyt yritys. Pinoluokitus, jota kutsutaan myös pakotetuksi rankingiksi tai ranking and yankiksi, nousi suosioon sen jälkeen, kun Jack Welch esitteli sen General Electricissä 1980-luvulla.Sen kautta se palkitsi 20 % arvostetuimmista esimiehistä, piti 70 % ja potkut 10 %, jotka eivät ylittäneet huonon suorituskyvyn arviointia. Siitä lähtien jotkin teknologiayritykset, kuten Amazon, Facebook tai nykyinen Marissa Mayerin johtama Yahoo, ovat ottaneet käyttöön oman versionsa järjestelmästä ajan myötä."
Tästä lähtien Microsoft ei ole heidän joukossaan. Redmond-yhtiö valitsee uusia työntekijöidensä luokittelumenetelmiä, joissa korostetaan tiimityötä ja yhteistyötä, joka edistää One Microsoft-strategiaa, jota on ohjannut viime kuukausien osoite. "
Via | ZDNet | Wall Street Journal
