Intel tutki ikään perustuvaa syrjintää irtisanomisten yhteydessä

Tekniikka jättiläistä Intelia tutkitaan mahdollisen ikäsyrjinnän vuoksi vuonna 2016 aloitetuissa lomautuksissa uuden Wall Street Journal -raportin mukaan.

Intel olisi voinut syrjiä työntekijöitään iän perusteella

Raportissa väitetään, että Intelia tutkitaan sen pyrkimyksestä päästä eroon vanhemmista työntekijöistä ja pitää nuoremmat työntekijät yllä, mikä on yritykselle hyödyllistä, koska vanhemmille työntekijöille maksetaan yleensä parempaa palkkaa, he ovat tietoisempia ja vakuuttavampia heidän oikeuksistaan. ja todennäköisemmin perheitä ja käyttävät yrityksen etuja.

Suosittelemme lukemaan viestiä emolevyn parhaista diagnoosiohjelmista

Kaksi vuotta sitten Intel ilmoitti lomauttamisistaan ​​ja rakenneuudistuksistaan, yritys ilmoitti, että kyseessä olisi prosessi, joka kestäisi vuoteen 2017 saakka ja johon sisältyy vapaaehtoisten ja tahattomien lomautusten yhdistelmä. Wall Street Journal raportoi, että kymmeniä entisiä työntekijöitä haki oikeudellista neuvoa nostaakseen oikeudenkäynnin, ja jotkut heistä tekivät valituksia Yhdysvaltojen tasa-arvoisen työllisyyskomission kanssa. UU.

Intel väittää, että ikä, rotu, kansallinen alkuperä, sukupuoli, maahanmuuttoasema tai muut henkilökohtaiset demografiset tekijät, kuten tekijät, eivät olleet osa prosessia, kun teimme näitä päätöksiä. Wall Street Journal -arviointi paljastaa kuitenkin, että 2300 lomautussarjan mediaani-ikä oli 49 vuotta, seitsemän vuotta vanhempi kuin muun henkilöstön mediaani-ikä.

Tämä ikäsyrjintätapaus julkistetaan vasta parin kuukauden kuluttua kattava raportti väitetysti laajalle levinneestä ikäsyrjinnästä IBM: ssä. On selvää, että ikään perustuva syrjintä ilmenee voimakkaimmin yrityksissä, jotka ovat toimineet vuosikymmenien ajan ja joilla on ikääntyneitä työntekijöitä yhdessä työnantajansa kanssa.

Theverge-fontti